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Canarias Sep 18, 2019

Presentamos nuestras propuestas en la primera Mesa Técnica


Hoy trasladamos a la Consejería de Educación, Universidades, Cultura y Deportes una amplia batería de medidas encaminadas a mejorar las condiciones laborales del profesorado que da clases en el sistema público. Para ello, hemos tenido en cuenta la inmensa mayoría de las aportaciones recibidas por nuestra afiliación. Como sindicato mayoritario en la enseñanza pública no universitaria de las Islas expusimos en la primera Mesa Técnica del curso la necesidad de rebajar el horario lectivo del Cuerpo de Maestros, reducir las ratios alumno-profesor, formar al profesorado durante su jornada laboral, poner en funcionamiento el servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos, abonar las mensualidades de verano a los interinos nombrados durante más de cinco meses y medio, pagar septiembre a los interinos nombrados por curso completo y proteger más la maternidad, entre otras medidas.

Agradecemos la buena disposición mostrada por el equipo de la Consejería, que manifestó su intención de estudiar cada una de las propuestas. Esta acogida es una buena noticia, ya que nuestras reivindicaciones reflejan fielmente el sentir del profesorado, puesto que son fruto de un sondeo entre miles de docentes que realizamos entre nuestros afiliados.

También valoramos que los responsables de la Dirección General de Personal presentes en la Mesa se comprometieran a diseñar un calendario de negociaciones, tal como solicitamos, de manera que se pueda garantizar una relación fluida entre los representantes de los trabajadores y los responsables políticos.

Lo más importante para llegar a acuerdos que beneficien al profesorado y, por ende, a la sociedad canaria es tener voluntad de consenso. Y negociar un calendario de encuentros es el primer paso.

Otra de las reclamaciones principales que hicimos fue la importancia de que la Consejería sea transparente y mejore todos los procedimientos (concurso general de traslados, oposiciones,…), lo que implica que nos facilite toda la documentación pertinente con el tiempo suficiente para nuestro estudio.

A continuación, puedes leer algunas de las reivindicaciones que recibimos de nuestros afiliados y planteamos en la Mesa Técnica:

Reivindicaciones sobre el sistema público educativo:

  • Plan de mejora para las infraestructuras educativas
  • Mayor autonomía de gestión para los claustros docentes
  • Incremento de la oferta formativa en Bachillerato, Formación Profesional, Adultos e Idiomas. Apuesta “real” por la FP Dual, más allá de las declaraciones y las campañas de publicidad
  • Actualización de una normativa realista para los centros de educación especial, incluyendo medidas para atender a alumnos que presentan graves conductas disruptivas.
  • Aumento de los apoyos pedagógicos e idiomáticos, de las horas establecidas para la coordinación del profesorado y de los efectivos en Pedagogía Terapéutica y Logopedia.
  • Creación de nuevos centros para reducir la actual masificación, especialmente en el sur de Tenerife y Gran Canaria, Lanzarote y Fuerteventura
  • Mantenimiento eficaz y renovación de los sistemas informáticos en los centros
  • Eliminación del amianto en las instalaciones escolares que aún lo tienen
  • Organización de planes de seguridad por especialistas en los centros.
  • Aumento de técnicos especialistas: enfermería escolar, psicólogos clínicos,…

 

Reivindicaciones sobre las condiciones laborales del profesorado:

  • Formación del profesorado en su jornada laboral y posibilidad de realizar aquellos cursos de formación que se deseen sin limitaciones.
  • Puesta en funcionamiento de inmediato del servicio de atención jurídica y psicológica para docentes agredidos.
  • Puesta en valor y dignificación de la profesión docente.
  • Abono de las dos pagas extraordinarias completas al personal docente.
  • Para el profesorado interino: pago de los meses de verano a los nombrados durante más de cinco meses y medio, abono íntegro del mes de septiembre a los nombrados por curso completo, acceso a todos los tipos de comisiones de servicios, más estabilidad para los mayores de 55 años y mayor protección para la maternidad
  • Nuevo sistema de listas de empleo docentes
  • Oferta real de las vacantes en los concursos de traslados
  • Actualización de las retribuciones y los descuentos horarios aplicables a los cargos directivos.
  • Pago puntual del complemento retributivo por coordinación de TIC y otros previstos en el Acuerdo de Mejoras Retributivas para el Profesorado de Canarias.
  • Necesidad de conceder permisos al profesorado cuando su hijo o hija menor de edad sufra una enfermedad.

 

En este enlace puedes ver el documento completo de nuestras propuestas.


#Acción sindical

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