Ayer, miércoles 10 de diciembre, tuvo lugar una mesa sectorial sobre la orden de constitución de nuevas listas de empleo, así como una mesa técnica en la que se abordaron dos puntos principales: el borrador de la convocatoria de oposiciones del Cuerpo de Maestros y el borrador de la resolución que regula el período vacacional y el régimen de permisos, licencias y ausencias del personal docente no universitario.
Mesa sectorial
En la mesa sectorial se aprobó la norma para llevar a cabo convocatorias extraordinarias destinadas a la constitución de determinadas listas de empleo que, a día de hoy, aún no existen.
Valoramos que la Administración haya tenido en cuenta la mayoría de las propuestas presentadas por ANPE y haya accedido a conformar estas listas por bloques, siguiendo el criterio establecido en la Orden de 9 de agosto de 2021. Las nuevas listas de empleo, por tanto, se crearán siguiendo lo dispuesto en la Orden, de forma que las personas con cinco o más años de experiencia en la especialidad correspondiente en centros públicos de Canarias se integrarán en el bloque 1, aquellas con experiencia de menos de cinco años en la especialidad en centros públicos de Canarias formarán parte del bloque 2 y las que no tengan experiencia previa en la propia especialidad en centros públicos de Canarias se incorporarán al bloque 3.
Para la lista de Italiano de EOI se tendrá en cuenta la nota obtenida en el proceso selectivo de 2024, de manera que las personas aspirantes que hayan aprobado sin plaza recibirán puntuación adicional en el bloque 2, tal y como también prevé la citada orden.
Las listas de nueva creación serán las siguientes:
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Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria: Procesos de Cultivo Acuícola (390).
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Cuerpo de Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas: Italiano (704) y Español (705).
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Cuerpo de Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño: Técnicas Murales (607) y Talla en Piedra y Madera (614).
Una vez se publique oficialmente la convocatoria, se dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para presentar las solicitudes.
Mesa técnica
Oposiciones al Cuerpo de Maestros
Respecto a las oposiciones del Cuerpo de Maestros de 2026, se continuó trabajando en la orden de convocatoria. Desde ANPE presentamos una veintena de aportaciones al borrador, que se suman a las ya presentadas en las mesas anteriores, todas ellas dirigidas a mejorar la convocatoria en aspectos como la presentación de solicitudes, los criterios de calificación, la presentación de méritos, los requisitos para entrar en listas o la formación a los miembros de tribunales.
Se prevé que el próximo martes se apruebe la orden en una mesa sectorial. Tras ella, informaremos de todas las novedades de esta convocatoria y la distribución por especialidad de las 686 plazas que se incluirán.
Instrucciones de vacaciones, permisos y licencias
En relación con el borrador de las instrucciones que regulan el período vacacional y el régimen de permisos, licencias y ausencias del personal docente no universitario, desde ANPE Canarias expusimos y reiteramos la necesidad de incorporar aspectos que ese contemplaban en versiones anteriores y que actualmente no figuran, así como de incluir nuevas mejoras.
Para ello, hemos hecho llegar a la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado varios documentos con aportaciones. Entre las peticiones trasladadas y reivindicadas en la mesa, destacamos las siguientes:
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Permiso por matrimonio: solicitamos que se mantenga la posibilidad de pedirlo en cualquier momento, siempre que se encuentre dentro del curso escolar en el que se produzca el hecho causante.
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Permisos por enfermedad grave o fallecimiento: defendimos que cada hecho causante genere un permiso independiente, sin que el personal tenga que elegir uno solo cuando coinciden temporalmente.
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Reconocimiento del tiempo de servicios para interinos/as en permisos de maternidad, paternidad o adopción: reivindicamos, una vez más, que, cuando una persona funcionaria interina nombrada en adjudicación de destinos no pueda incorporarse el 1 de septiembre por encontrarse haciendo uso de alguno de estos permisos, el tiempo que transcurra hasta su finalización compute como servicios prestados. Solicitamos expresamente que se mantenga la Disposición Común Séptima, que ya lo contempla en el caso del permiso de maternidad, y que se amplíe para incluir también paternidad y adopción.
Es importante destacar que la Administración ha comenzado a reconocer este tiempo, siempre en caso de nombramiento en adjudicación, a aquellas personas que han presentado reclamación.
Además, propusimos la incorporación de nuevos aspectos, entre los cuales resaltamos los siguientes:
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Días de asuntos propios: solicitamos que se incluyan en las instrucciones, de manera que el profesorado disponga de días para atender gestiones personales que no están recogidas dentro del actual régimen de permisos.
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Permiso para mayores de 59 y 60 años: planteamos la necesidad de convertir en un derecho garantizado la reducción del horario de atención directa con el alumnado para el profesorado mayor de 59 años. Actualmente, esta medida se recoge cada curso en las instrucciones de organización y funcionamiento únicamente si existen horas sobrantes, lo que en la práctica se traduce en una asignación mínima. Por ello, exigimos que esta reducción deje de depender de la disponibilidad horaria del centro y pase a integrarse en el régimen de permisos y licencias, de forma que se conceda a todas las personas que lo soliciten.
Desde ANPE Canarias confiamos en que la Administración estudie todas las propuestas que hemos presentado y las incorpore al borrador definitivo, avanzando así en la mejora del marco normativo de permisos y licencias del personal docente no universitario.
Ruegos y preguntas
En el turno de ruegos y preguntas, aprovechamos para reiterar una reivindicación que venimos trasladando desde hace ya mucho tiempo: que el personal docente interino perteneciente a listas de empleo de especialidades que formaban parte del antiguo Cuerpo de Profesores Técnicos de FP y que fueron integradas en el de Secundaria perciban los atrasos salariales correspondientes desde el 19 de enero de 2021.
Hace ya varios años, nuestros afiliados y afiliadas presentaron reclamaciones individuales solicitando esta retroactividad y, posteriormente, nos vimos obligados a interponer los correspondientes recursos administrativos de manera también individual. Tras recibir respuestas negativas por parte de la Administración, acudimos a los tribunales, donde nuestro departamento jurídico ha obtenido sentencias favorables que reconocen este derecho.
Por ello, solicitamos que el pago de estos atrasos se realice a la mayor brevedad posible y que se extienda a todo el profesorado afectado. Desde ANPE Canarias seguiremos trabajando para lograr una equiparación salarial real entre todo el profesorado de Formación Profesional.
Asimismo, reclamamos a la Administración que facilite el cobro del 100% de los complementos de la paga extra, abonándolos directamente sin necesidad de que tengamos que recurrir nuevamente a la vía judicial.
También insistimos en la importancia de abonar cuanto antes los atrasos del 2,5% que continúan pendientes de pago. Aunque este incremento no aparecerá en la nómina del mes de diciembre, seguiremos presionando para que pueda emitirse una nómina complementaria antes de que finalice el año.
