Desde ANPE Canarias recordamos a los funcionarios interinos que hayan participado en el procedimiento de adjudicación de destinos que deben ponerse en situación de disponibilidad antes del 30 de junio si quieren optar el próximo curso a un nombramiento de vacante o sustitución.
La norma que determina el procedimiento de constitución, ordenación y funcionamiento de las listas de empleo para el nombramiento de personal docente interino establece que los interesados pueden solicitar la disponibilidad en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de junio de cada curso escolar.
Por otro lado, los integrantes de las listas de empleo podrán ponerse como no disponibles en cualquier momento del curso, siempre y cuando no tengan ya adjudicado un destino definitivo para el curso 2020/2021.
Durante el período que va desde el 1 de octubre hasta el 30 de junio los interesados también tienen la posibilidad de cambiar el ámbito insular.
Estas modificaciones se pueden llevar a cabo a través de la sede electrónica, pero -insistimos- siempre antes de que finalice este mes.
Interinos que cesan en junio
Por otro lado, los funcionarios interinos que concluyen su nombramiento este mes tienen derecho a una serie de retribuciones derivadas del tiempo que han trabajado este curso.
Por un lado, deberán percibir la cuantía correspondiente a las vacaciones no disfrutadas (dos días y medio por mes trabajado) y, por otro lado, la parte proporcional de la paga extra que tendrían que recibir en diciembre (los días trabajados durante el mes de junio).
Además, si estos profesionales han cotizado un año o más podrán solicitar la prestación por desempleo. No obstante, la solicitud en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) solo podrá hacerse una vez que hayan transcurrido los días de vacaciones a los que se tiene derecho en función del período trabajado.
Interinos de baja
Por otra parte, los funcionarios interinos cuyo nombramiento concluya el 30 de junio y estén de baja pasarán a cobrar la prestación por Incapacidad temporal (IT) directamente de la Seguridad Social, siempre y cuando hayan cotizado el tiempo mínimo para ello.
Además, si les dan el alta médica, tendrán un plazo de 15 días hábiles para solicitar el paro.
