Este jueves, 30 de abril, hemos participado en una mesa técnica en la que se han abordado, entre otros asuntos, el borrador de la nueva orden reguladora de las comisiones de servicio y el del nuevo protocolo sobre agresiones al personal docente.
Además, la Administración informó de que se va a modificar la resolución de adjudicación de destinos para que el personal funcionario de carrera e interino de Orientación educativa pueda optar por puestos de provisión voluntaria a las plazas de psicólogos y psicólogas que se han anunciado recientemente, siempre que tenga la titulación requerida para ello y esté colegiado. Pedimos una mesa de negociación para conocer más en profundidad esta medida y realizar aportaciones al respecto, y nos convocaron para el viernes 8 de mayo.
Orden de comisiones de servicio
Se nos comunicaron algunas modificaciones que incorporan parte de las propuestas que habíamos trasladado previamente. Entre ellas, destaca la ampliación de la comisión por cuidado de hijo menor de 3 años a todos los tipos de unidades familiares, de forma que no se circunscriba únicamente a las monomarentales y monoparentales. En el caso de estas últimas, se amplía la edad del menor hasta los 12 años.
Sin embargo, hay otros muchos aspectos que no se han tenido en cuenta y que desde ANPE entendemos que deben incorporarse a la orden. En la comisión de salud y cuidado de familiares, solicitamos que se introduzcan enfermedades que no precisen informes favorables de Inspección Médica, como problemas de salud por intento de suicidio de familiares, enfermedades autoinmunes de carácter crónico y enfermedades oncológicas, entre otras. Entendemos que este tipo de enfermedades no deben recibir informes negativos.
Asimismo, pedimos que la norma recoja la obligatoriedad de que el docente al que se le desestima una comisión de salud por informe desfavorable tenga derecho a recibir copia de dicho informe con tiempo suficiente para presentar reclamación. Y, solicitamos que, para pedir comisión de salud de un familiar, no sea necesario estar empadronado en el mismo domicilio, ya que existen distintas situaciones en las que este hecho no se da y, sin embargo, sí se necesita la comisión (progenitores separados, ya que el familiar solo puede estar empadronado con uno de ellos; familiares que, aunque no convivan con el docente, están a su cargo porque el cuidado se hace en la propia vivienda del docente, etc.).
Consideramos positivo que la orden recoja nuestra propuesta de que los proyectos asociados a la comisión por necesidades docentes deben ser aprobados por el claustro, así como que se introduzca la posibilidad de que se pueda establecer un límite porcentual para la concesión de estas comisiones. Sin embargo, se mantiene el orden establecido hasta ahora, por lo que la comisión por necesidades docentes sigue estando por encima de la comisión por salud propia.
Además, pedimos que se añada, para el personal docente interino, la adscripción provisional para el desempeño de cargos directivos en centros docentes. Consideramos que esta posibilidad debe recogerse en esta Orden y no mediante un puesto de provisión voluntaria en una resolución de adjudicación de destinos, ya que la resolución puede modificarse cada curso escolar, pudiendo eliminarse el puesto. La vía adecuada es la adscripción provisional, con la máxima prioridad dentro de las distintas modalidades que puede solicitar el profesorado interino.
Protocolo sobre agresiones al profesorado
Desde ANPE valoramos positivamente que se actualice y se adapte a los tiempos el protocolo sobre agresiones. En todo caso, insistimos en la necesidad de que se tomen medidas para evitar que el personal docente agredido tenga que seguir conviviendo con su agresor en el aula, o reuniéndose con él o ella en caso de que se trate de un familiar.
Asimismo, solicitamos ampliar los tipos de agresiones para que se recoja de manera explícita el ciberacoso —propuesta que será atendida—, establecer la consideración de accidente laboral para las lesiones físicas o psicológicas derivadas de agresiones, incorporar medidas específicas contra agresiones de padres o personas externas (restricción de acceso al centro, aviso a fuerzas de seguridad si procede, etc.), y adoptar medidas cautelares inmediatas, especialmente en caso de agresiones físicas (como cambio de centro del alumno, o cambio de aula o modalidad educativa).
También explicamos que, en determinadas situaciones, la dirección del centro puede no ser la instancia más adecuada para la gestión inicial del caso, ya sea por la elevada carga burocrática que asume ya diariamente o por posibles conflictos de interés. En este sentido, reclamamos que la nueva Unidad de Bienestar del Profesorado sea la encargada de asegurar de forma ágil atención psicológica y jurídica al personal docente víctima de agresiones.
La creación de esta Unidad de Bienestar del Profesorado nos parece una decisión acertada, aunque hicimos algunas aportaciones para mejorar su funcionamiento de forma que garantice la confidencialidad, genere confianza en el personal docente y no suponga una carga burocrática adicional para los equipos directivos.
Otros asuntos
La Administración aseguró ya se han abonado todas las coordinaciones que han comunicado de forma correcta los equipos directivos, por lo que las personas que no las hayan cobrado deben cerciorarse de que su equipo directivo ha notificado adecuadamente a la Consejería que está ejerciendo o ejerció el curso pasado la coordinación de que se trate.
También informó de que está terminando de revisar todas las reclamaciones al listado provisional de personal funcionario del Cuerpo de Maestros que va a participar en el sorteo de tribunales, de modo que en breve se publicará el listado definitivo.
Desde ANPE solicitamos que se nos convoque para que se explique de forma detallada el funcionamiento de Bienestar y la Administración se comprometió a ello. A día de hoy, se han presentado 12.998 encuestas del cuestionario de Bienestar enviado por la Consejería.
